A chi è rivolto

Giovani tra i 18 e i 29 anni; dai 17 anni per chi possiede già una qualifica professionale. In alcuni casi previsti dalla normativa possono essere assunti, senza limiti di età, anche lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione.

Durata definita dal CCNL applicato: generalmente da 6 mesi a 3 anni, fino a 5 anni per alcune figure dell’artigianato.

Gli obblighi dell’azienda

Il datore di lavoro è responsabile della corretta realizzazione del percorso formativo, anche quando la formazione è affidata a un ente esterno. L’azienda deve:

• individuare la qualificazione professionale da conseguire;
• predisporre il Piano Formativo Individuale;
• nominare un tutor o referente aziendale;
• garantire lo svolgimento della formazione prevista;
• registrare e documentare le attività formative effettuate.

Come si articola la formazione

• Formazione tecnico-professionale — collegata alla mansione svolta e alle competenze necessarie per la qualificazione prevista dal CCNL; organizzata sotto la responsabilità dell’azienda, di norma sul luogo di lavoro.
• Formazione di base e trasversale — sviluppa competenze utili in tutti i contesti professionali: comunicazione, organizzazione aziendale, sicurezza, diritti e doveri nel rapporto di lavoro, competenze digitali. Per assolvere a questo obbligo l’azienda può avvalersi di enti di formazione accreditati come LUX.